Spagna 22 milioni di occupati: il record c’è, il benessere molto meno
- Italiano alle Canarie
- 24 mag
- Tempo di lettura: 8 min
La Spagna supera un nuovo massimo storico di affiliati alla Seguridad Social, (22 milioni) ma dietro la fotografia celebrativa restano due questioni decisive: la zona grigia dei fissi-discontinui e il peso dei salari bassi in un Paese dove lavorare non significa sempre vivere meglio.
Spagna 22 milioni di occupati: il record non basta a misurare il benessere
Spagna 22 milioni di occupati: il dato è ormai diventato uno dei simboli più forti della narrazione economica del governo Sánchez. La Spagna ha superato la soglia dei 22 milioni di affiliati alla Seguridad Social. Nel marzo 2026 il dato destagionalizzato ha oltrepassato per la prima volta quella barriera, mentre ad aprile la serie originale ha toccato quota 22,1 milioni di affiliati medi, un nuovo massimo storico per il mercato del lavoro spagnolo.
Il governo di Pedro Sánchez ha rivendicato il risultato come una prova della forza dell’economia spagnola. La lettura celebrativa ha una base reale: rispetto al 2018 ci sono milioni di iscritti in più alla previdenza sociale, la disoccupazione è molto più bassa rispetto agli anni peggiori della crisi e l’occupazione femminile ha raggiunto livelli record.
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Il problema nasce quando il dato viene trasformato in racconto autosufficiente. Più affiliati non significano automaticamente più benessere. Una persona può risultare occupata, contribuire alla Seguridad Social e vivere comunque dentro una condizione fragile: salario basso, orario ridotto, contratto intermittente, lavoro stagionale o reddito insufficiente rispetto al costo della vita.
La domanda vera, quindi, non è soltanto quanta gente lavora. La domanda più scomoda è che tipo di lavoro sta crescendo.
Perché gli affiliati non raccontano tutta la qualità del lavoro
Il numero degli affiliati alla Seguridad Social misura una parte importante della realtà: indica quante persone risultano registrate nel sistema previdenziale. Rappresenta quindi un termometro utile della vitalità occupazionale del Paese.
Quello stesso indicatore, però, non basta a misurare la qualità del lavoro. Non dice se il contratto garantisce continuità reddituale, se il salario permette di pagare un affitto, se la persona lavora a tempo pieno o part-time non scelto, se l’attività è stabile o concentrata in pochi mesi dell’anno.
La Spagna ha effettivamente ridotto molta precarietà formale dopo la riforma del lavoro del 2021. I contratti temporanei sono diminuiti e gli indefinidos sono aumentati. Il miglioramento non va negato, perché sarebbe una forzatura ideologica. La riforma ha cambiato il mercato del lavoro e ha corretto una parte della vecchia anomalia spagnola, storicamente segnata da un abuso strutturale della temporalità.
La critica seria comincia proprio qui: una parte della precarietà non è scomparsa, ha cambiato vestito. Il contratto può risultare indefinito, ma il reddito può restare intermittente. Il lavoratore può essere formalmente legato a un’impresa, ma non lavorare in alcuni periodi. La stabilità giuridica, da sola, non sempre coincide con stabilità economica.
Fissi-discontinui: la zona grigia del mercato del lavoro spagnolo
La figura del fisso discontinuo è diventata uno dei punti più controversi del dibattito sul lavoro in Spagna. In teoria, questo contratto serve a dare maggiore stabilità a persone impiegate in attività stagionali o intermittenti: turismo, ristorazione, agricoltura, istruzione privata, servizi legati a campagne o periodi specifici dell’anno.
Il lavoratore non viene assunto e licenziato ogni stagione. Mantiene un rapporto contrattuale con l’azienda e viene richiamato quando l’attività riparte. Vista da questa angolazione, la formula può rappresentare un passo avanti rispetto al vecchio abuso dei contratti temporanei.
La questione critica riguarda il periodo di inattività. Quando il lavoratore fisso-discontinuo non viene chiamato, resta formalmente vincolato a un contratto, ma non produce reddito da lavoro. In quel momento, la fotografia statistica diventa più difficile da leggere per il pubblico. La persona non è semplicemente un disoccupato classico, ma non è neppure un occupato pienamente attivo.
Il governo sostiene che la modalità di conteggio non sia cambiata e che il fisso-discontinuo rappresenti una forma stabile e utile per settori stagionali. Alla fine del 2025, secondo dati diffusi in sede governativa, i fissi-discontinui erano circa 841 mila e rappresentavano una quota limitata degli "indefinidos".
La lettura sindacale più critica insiste invece su un altro punto: la trasparenza sugli inattivi resta insufficiente. L’Unione Sindacale Operaia (USO), nel suo bilancio del mercato del lavoro 2025, segnala che i fissi-discontinui in periodo di inattività vengono ricompresi nel gruppo delle “persone in cerca di lavoro con un rapporto lavorativo ancora attivo” e stima, attraverso una metodologia indiretta, oltre 880 mila persone in quella zona statistica nel dicembre 2025.
La differenza tra queste letture non va liquidata con uno slogan. Il governo ha ragione quando ricorda che il fisso-discontinuo può essere migliore del temporaneo puro. Chi critica ha però ragione quando chiede più chiarezza sul numero di persone formalmente legate a un contratto, ma senza lavoro effettivo in un determinato momento.
Il punto politico ed economico sta tutto qui: un contratto più stabile sulla carta non basta se il reddito resta discontinuo. La vita delle persone non si organizza sul nome del contratto, ma sulla continuità delle entrate.
Il lavoro stagionale non è sempre precarietà, ma può produrre fragilità
La stagionalità non è automaticamente sinonimo di abuso. Un Paese con un forte peso del turismo e dei servizi avrà inevitabilmente attività concentrate in determinati periodi dell’anno. In territori come le Isole Canarie, dove l’economia dipende in modo rilevante dal turismo, il tema è ancora più evidente.
La domanda non riguarda soltanto la legittimità del contratto. Il problema vero è la capacità di quel modello di garantire una vita dignitosa lungo tutto l’anno. Una persona può lavorare nei mesi forti, restare inattiva nei mesi deboli e trovarsi comunque dentro una condizione di incertezza economica.
La differenza tra precarietà formale e precarietà sostanziale diventa decisiva. La prima riguarda il tipo di contratto. La seconda riguarda il reddito reale, la continuità, la possibilità di pagare casa, bollette, trasporti, alimentazione, cure e spese familiari.
La Spagna ha migliorato la prima parte del problema. La seconda resta molto più aperta.
Salari in Spagna: il record occupazionale non cancella il lavoro povero
La questione salariale è il vero limite della narrazione trionfale. Il mercato del lavoro spagnolo crea occupazione, ma una parte consistente di questa occupazione resta agganciata a retribuzioni modeste.
Secondo l’INE, nel 2024 il salario medio mensile lordo dell’occupazione principale era di 2.385,6 euro, mentre il salario mediano era di 2.001,4 euro. Il dato mediano è particolarmente importante, perché divide i lavoratori in due metà: una guadagna più di quella cifra, l’altra meno.
La distribuzione dei salari mostra meglio il problema. Nel 2024 il 30% degli "asalariados" guadagnava meno di 1.582,2 euro lordi al mese. Questa fascia non rappresenta un dettaglio marginale: riguarda quasi un terzo dei lavoratori dipendenti.
Il salario minimo interprofessionale per il 2026 è stato fissato a 1.221 euro lordi mensili in 14 paghe, pari a 17.094 euro lordi annui. Si tratta di una protezione importante per le fasce più deboli e ha avuto un ruolo nel sostenere i redditi bassi. La sua stessa centralità, però, rivela anche una fragilità: troppi lavori restano vicini al minimo salariale.
Un Paese può avere molti occupati e, allo stesso tempo, una massa ampia di lavoratori che restano economicamente vulnerabili.
Questa è la contraddizione spagnola: il lavoro cresce, ma non sempre libera dalla fragilità.
Costo della vita, affitti e potere d’acquisto: dove il record perde forza
Il salario va letto insieme al costo della vita. In molte città spagnole, soprattutto nelle aree più dinamiche e nei territori turistici, gli affitti hanno corso molto più dei redditi. Questa forbice riduce la portata reale del record occupazionale.
Una busta paga può sembrare sufficiente in astratto e diventare insufficiente nel concreto. Affitto, bollette, trasporti, alimentazione e spese sanitarie assorbono una parte crescente del reddito disponibile. La questione non riguarda soltanto i disoccupati, ma anche chi lavora regolarmente.
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Il caso dei giovani rende la contraddizione ancora più evidente. La disoccupazione giovanile è scesa rispetto agli anni peggiori, ma emanciparsi resta difficilissimo. Il lavoro esiste più di prima, mentre l’autonomia economica arriva sempre più tardi.
Questo è il punto che una lettura puramente celebrativa tende a cancellare: la quantità di occupazione non basta quando il reddito non tiene il passo con il costo dell’abitare.
Donne e giovani: progressi reali, ma non equivalenti a stabilità piena
L’aumento dell’occupazione femminile è uno degli aspetti più solidi del miglioramento spagnolo. Ad aprile 2026 le donne affiliate alla Seguridad Social erano quasi 10,5 milioni, il livello più alto della serie, con circa 1,8 milioni in più rispetto al 2018.
Questo dato merita di essere riconosciuto. La Spagna, rispetto all’Italia, presenta un mercato del lavoro femminile più dinamico e una partecipazione più forte. Chi nega questo progresso compie un errore speculare a quello della propaganda governativa: sostituisce l’analisi con il tifo contrario.
La lettura completa richiede però un passaggio ulteriore. Più donne occupate non significa automaticamente più donne in lavori solidi, ben pagati e compatibili con un progetto di vita stabile. L’INE mostra infatti che le donne restano più concentrate nelle fasce salariali basse: nel 2024 il 39,9% delle lavoratrici dipendenti aveva un salario inferiore a 1.582,2 euro lordi mensili, contro il 20,7% degli uomini.
Il discorso vale anche per i giovani. L’accesso al lavoro è migliorato, ma la qualità dell’occupazione e la possibilità di costruire autonomia restano questioni aperte. Un giovane che lavora ma non riesce a lasciare la casa familiare non è fuori dal problema sociale: ne rappresenta una delle forme più evidenti.
La Spagna corre, ma non tutti riescono a salire sul treno
La Spagna sta crescendo più di molte grandi economie europee e il suo mercato del lavoro mostra una capacità di assorbimento che pochi anni fa sembrava difficile immaginare. Questo dato non va minimizzato.
La crescita, però, non produce automaticamente coesione. Il rischio è confondere il dinamismo macroeconomico con il benessere distribuito. Una parte del Paese corre, un’altra resta agganciata a contratti intermittenti, salari bassi e affitti sempre più pesanti.
Il racconto della “Spagna locomotiva” funziona se si guarda alla crescita, all’occupazione aggregata e alla capacità di attrarre lavoro. Funziona molto meno se si osserva la qualità quotidiana di molti impieghi.
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La vera domanda non è se il record sia falso. Il record è reale. La domanda è se quel record basti a raccontare la condizione materiale dei lavoratori. La risposta, guardando fissi-discontinui e salari, è no.
Conclusione: il record c’è, il benessere va ancora dimostrato
Il superamento dei 22 milioni di affiliati alla Seguridad Social è un risultato storico. Nessuna analisi seria dovrebbe negarlo. La Spagna ha creato lavoro, ha ridotto parte della precarietà formale e ha migliorato indicatori che per anni erano stati drammatici.
La stessa serietà impone però di non fermarsi alla propaganda del numero. Il lavoro non si misura solo con l’affiliazione, ma con il reddito, la continuità, la qualità del contratto, la possibilità di costruire una vita autonoma.
I fissi-discontinui mostrano la parte più ambigua della nuova stabilità spagnola: meno temporalità classica, ma ancora zone di inattività e reddito intermittente. I salari mostrano l’altra faccia del record: molta occupazione resta compressa su livelli che non sempre reggono il costo reale della vita.
La Spagna può rivendicare un mercato del lavoro più forte. La prudenza resta però necessaria: lavorare di più non significa automaticamente vivere meglio.
Il vero salto di qualità arriverà quando il record degli occupati sarà accompagnato da salari più solidi, maggiore trasparenza sugli inattivi, meno lavoro povero e una capacità reale di trasformare l’occupazione in benessere quotidiano.
✍️ Italiano alle CanarieUna voce indipendente nelle dinamiche socio-economiche, politiche e quotidiane dell’arcipelago.
Fonti consultate:
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: dati di marzo e aprile 2026 sull’affiliazione alla Seguridad Social.
INE: Decil de salarios del empleo principal, Encuesta de Población Activa, anno 2024.
USO: Balance del mercado laboral en 2025.
Servimedia: dichiarazioni governative sui fissi-discontinui alla chiusura del 2025.
BOE e Moncloa: Salario Mínimo Interprofesional 2026.
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